Nuwe resepte

Walmart, KFC, Taco Bell bied gratis GED -voorbereiding en toetse aan werknemers aan

Walmart, KFC, Taco Bell bied gratis GED -voorbereiding en toetse aan werknemers aan


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Die gratis program is in samewerking met GED Testing Service

Shutterstock/Dmytro Zinkevych

Ongeveer 125 000 KFC -werknemers het nie 'n hoërskool diploma of ekwivalent nie.

Walmart en 'n paar kitskoskettings regoor die land bied werknemers vanaf hierdie jaar gratis voorbereiding en toetsing van GED aan.

Volgens Die Washington Post, hierdie vennootskap sal wees met GED -toetsdiens vir werknemers wat werk by Walmart, KFC, Taco Bell, en Kruideniers in die suidooste, wat die moedermaatskappy is van Bi-Lo, Harveys, en Winn-Dixie winkels.

Die program is gewoonlik nie gratis nie en kos gewoonlik $ 300, maar word hoofsaaklik deur werkgewers befonds om alle koste te dek. Werknemers wat die diens gebruik, het toegang tot aanlyn studiemateriaal, oefentoetse en 'n adviseur om te verseker dat die studente die eksamens slaag.

Die KFC Stigtingbied byvoorbeeld beurse aan studente. Krista Snider, besturende direkteur van die stigting, het aan The Washington Post gesê dat ongeveer 31 250 KFC -werkers nie 'n hoërskool diploma of 'n ekwivalent het nie, daarom hoop sy dat 'n gratis GED -voorbereidingsprogram meer van hulle sal aanmoedig om opvoedkundige grade te ontvang.

'Baie van die mense by KFC is primêre broodwinners,' het Snider aan The Washington Post gesê. 'Hulle het kinders en ander verantwoordelikhede, so iets soos om 'n hoërskool -ekwivalent te kry, is nie noodwendig hul topprioriteit nie.

*In 'n vorige weergawe van hierdie artikel is verkeerdelik gesê dat daar 125,000 KFC -werkers sonder hoërskool diploma's is. Die korrekte getal is 31 250.


Die staat van Amerikaanse werk

WASHINGTON, DC (6 Oktober 2016) - 'n Veranderende ekonomiese landskap lei tot beduidende verskuiwings in die Amerikaanse werkplek. Werksgeleenthede lê toenemend in werkgeleenthede wat hoër-
sosiale of analitiese vaardighede op dieselfde vlak, terwyl fisiese of handvaardigheid steeds belangriker word, volgens 'n nuwe opname van die Pew Research Center wat in samewerking met die Markle Foundation gedoen is.

Nie toevallig nie, vind 'n ontleding van data oor staatsgeleenthede dat indiensneming vinniger toeneem in werkgeleenthede wat groter voorbereiding vereis. Die aantal werkers in beroepe wat gemiddeld tot bogemiddelde opleiding, opleiding en ondervinding vereis, het van 1980 tot 2015 met 68% toegeneem.

Die oorgrote meerderheid Amerikaanse werkers sê van hul kant dat nuwe vaardighede en opleiding die sleutel tot hul toekomstige werksukses kan wees. Nuwe opnames toon dat 54% van die volwassenes in die arbeidsmag sê dat dit noodsaaklik is vir hulle om opleiding te kry en nuwe vaardighede gedurende hul werkslewe te ontwikkel om tred te hou met veranderinge in die werkplek, en nog 33% sê dit sal wees belangrik om dit te doen. Werkers werk volgens hierdie oortuiging, met 45% wat sê dat hulle 'n klas geneem het of die afgelope jaar opleiding ontvang het om hul werkvaardighede te leer, in stand te hou of te verbeter.

Amerikaners glo dat die verantwoordelikheid vir die voorbereiding en sukses van die huidige arbeidsmag by individue self begin. Ongeveer sewe-uit-tien (72%) sê dat individue 'baie' verantwoordelik is om seker te maak dat werkers oor die regte vaardighede en opleiding beskik om suksesvol te wees, terwyl
60% meen dat openbare K-12-skole baie verantwoordelikheid hiervoor moet dra. Kleiner aandele sê kolleges en universiteite (52%), werkgewers (49%), staatsregerings (40%) en die federale regering (35%) behoort baie verantwoordelik te wees.

'N Meerderheid Amerikaners (65%) sê dat goeie werk moeilik is om te vind waar hulle woon, maar die siening van die situasie het verbeter sedert die hoogtepunt van die Groot Resessie. In die algemeen is Amerikaanse werkers egter oor die algemeen tevrede met hul eie werk: 49% van die Amerikaanse werkers sê dat hulle baie tevrede is met hul huidige werk, terwyl drie uit tien in 'n mate tevrede is. En die meeste Amerikaners voel oor die algemeen dat hul eie werk veilig is. 60% van die werkende Amerikaners sê dat dit glad nie waarskynlik is dat hulle hul werk sal verloor of in die komende 12 maande ontslaan sal word nie.

Die verdienste van werknemers in die algemeen het sedert 1980 gestagneer, wat agterbly by die toename in arbeidsproduktiwiteit. Boonop het kleiner werknemers se werknemers in 2015 gesondheids- of aftreevoordele van hul werkgewers ontvang as in 1980. Onlangs blyk alternatiewe indiensnemingsreëlings, soos kontrakwerk, on-call-hulp en tydelike hulpagentskappe, aan die toeneem te wees.
As hulle na die toekoms kyk, glo 'n groot aantal Amerikaners dat die eise aan werkers sal toeneem en werksekuriteit in die komende 20 tot 30 jaar afneem. Ongeveer sewe-uit-tien Amerikaners (71%) sê dat werkers in die toekoms meer gereeld hul vaardighede sal moet verbeter om tred te hou met werkverwante ontwikkelings. Ongeveer die helfte (51%) dink dat daar binne 20 tot 30 jaar minder werksekerheid sal wees, en 'n veelvoud (44%) meen dat werknemersvoordele in die toekoms nie so goed sal wees nie. Wat werknemerslojaliteit betref, sê 43% dat werknemers in die toekoms minder lojaliteit aan hul werkgewers sal toon, terwyl 'n identiese deel glo dat die huidige lojaliteitsvlakke die oorhand sal kry.

Die nuwe verslag, gebaseer op 'n ontleding van data van die departement van arbeid en huidige bevolkingsopname en 'n nasionale opname wat van 25 Mei tot 29 Junie 2016 onder 5 006 volwassenes (insluitend
3,096 werkende volwassenes), ondersoek tendense op die arbeidsmark en hoe dit in die lewens van Amerikaanse werkers speel.

  • Amerikaners beskou die uitkontraktering van werksgeleenthede en die invoer van buitelandse goedere as die grootste skade vir Amerikaanse werkers, maar hulle glo dat die uitvoer van meer Amerikaanse produkte na die buiteland Amerikaanse werkers help. Terwyl hulle die faktore wat Amerikaanse werkers kan benadeel, evalueer, sê 80% dat uitkontraktering Amerikaanse werkers seermaak, en 77% sê dieselfde oor meer produkte wat in die VSA verkoop word. %) en die afname van vakbondlidmaatskap (49%) as skadelike faktore. Die impak van immigrante en outomatisering lei tot meer eweredig verdeelde uitsprake. Aan die ander kant van die spektrum dink die meerderhede dat die uitvoer van produkte wat in die VSA vervaardig word (68%) en werkverbeterende tegnologie soos die internet en e-pos (70%) Amerikaanse werkers help.
  • Amerikaners is minder bekommerd oor die impak van immigrante op werk as 'n dekade gelede. Vandag sê 45% van die volwassenes dat die toenemende aantal immigrante wat in die VSA werk, werkers seermaak, en 42% sê dat meer immigrante werkers help. Dit is 'n noemenswaardige verandering sedert 2006, toe daar 'n byna twee-tot-een-mening was dat die toenemende aantal immigrante Amerikaanse werkers seermaak (55% teenoor 28% wat gesê het immigrante help werkers). Demokrate, swartes en diegene met minder as 'n hoërskool diploma is almal meer geneig om nou te dink as in 2006 dat die toenemende aantal immigrante werkers help.
  • Die veranderende vraag na vaardighede in die moderne werkplek werk moontlik tot voordeel van vroue. Vroue, wat 47% van die totale arbeidsmag verteenwoordig, vorm die meerderheid werkers in poste waar sosiale of analitiese vaardighede relatief belangriker is. Lone styg baie vinniger in hierdie poste, wat waarskynlik daartoe bygedra het dat die geslagsloonverskil tussen 1980 en 2015 verminder het.
  • Mense bly die afgelope jare langer by hul werk. In 2014 het ongeveer die helfte van die werkers (51%) vyf jaar of langer by hul huidige werkgewer gewerk, vergeleke met 46% van die werkers in 1996.
  • Opvoedkundige bereiking is 'n duidelike en konsekwente merker as dit kom by gevoelens oor werksekerheid en toekomstige vooruitsigte. Terwyl 39% van diegene sonder 'n hoërskoolopleiding sê dat dit baie of redelik waarskynlik is dat hulle in die komende 12 maande ontslaan sal word, sê slegs 7% van diegene met 'n baccalaureusgraad of meer dieselfde. Diegene met laer opvoedingsvlakke is ook meer geneig om te voel dat hul huidige vaardighede onvoldoende is om loopbaan te bevorder en te dink dat daar plaaslik nie goeie werk is nie.
  • Amerikaners het 'n ietwat gemengde houding oor die doeltreffendheid van tradisionele instellings vir hoër onderwys. Terwyl baie gegradueerdes hul eie ervaring beskryf as 'n positiewe uitwerking op hul persoonlike en professionele ontwikkeling, meen slegs 16% van alle Amerikaners dat 'n vierjarige graad studente 'baie goed' voorberei op 'n goed betaalde werk in die huidige ekonomie. 'N Bykomende 51% sê hierdie tipe graad berei studente' ietwat goed 'voor vir die werkplek.

Pew Research Center is 'n onpartydige feitetenk wat die publiek inlig oor die kwessies, houdings en neigings wat Amerika en die wêreld vorm. Dit neem nie beleidstandpunte in nie. Die sentrum is 'n filiaal van The Pew Charitable Trusts, sy primêre finansierder. Teken in op die daaglikse en weeklikse e -posnuusbriewe van die sentrum, of volg die Fact Tank -blog.

Die Markle -stigting werk om die potensiaal van inligtingstegnologie as 'n deurbraakinstrument vir sommige van die land se mees uitdagende probleme te besef. Dit lei 'n breë samewerking na Rework America om goeie werkgeleenthede te skep en mense voor te berei op die vinnig veranderende digitale ekonomie van vandag. Markle se Skillful -inisiatief gee ekonomiese geleenthede aan Amerikaners terug sonder 'n universiteitsdiploma. Vir meer inligting, besoek markle.org, skillful.com en volg @MarkleFdn op Twitter.

Mediakontakte:
Pew Research Center: Molly Rohal, 202-419-4372, [e-pos  beskermd]
Markle Foundation: Lisa MacSpadden, 212-713-7686, [e-pos en#160beskermd]


Die staat van Amerikaanse werk

WASHINGTON, DC (6 Oktober 2016) - 'n Veranderende ekonomiese landskap lei tot beduidende verskuiwings in die Amerikaanse werkplek. Werksgeleenthede lê toenemend in werkgeleenthede wat hoër-
sosiale of analitiese vaardighede op dieselfde vlak, terwyl fisiese of handvaardigheid steeds belangriker word, volgens 'n nuwe opname van die Pew Research Center wat in samewerking met die Markle Foundation gedoen is.

Nie toevallig nie, vind 'n ontleding van data oor staatsgeleenthede dat indiensneming vinniger toeneem in werkgeleenthede wat groter voorbereiding vereis. Die aantal werkers in beroepe wat gemiddeld tot bogemiddelde opleiding, opleiding en ondervinding vereis, het van 1980 tot 2015 met 68% toegeneem.

Die oorgrote meerderheid Amerikaanse werkers sê van hul kant dat nuwe vaardighede en opleiding die sleutel tot hul toekomstige werksukses kan wees. Nuwe opnames toon dat 54% van die volwassenes in die arbeidsmag sê dat dit noodsaaklik is vir hulle om opleiding te kry en nuwe vaardighede gedurende hul werkslewe te ontwikkel om tred te hou met veranderinge in die werkplek, en nog 33% sê dit sal wees belangrik om dit te doen. Werkers werk volgens hierdie oortuiging, met 45% wat sê dat hulle 'n klas geneem het of die afgelope jaar opleiding ontvang het om hul werksvaardighede te leer, in stand te hou of te verbeter.

Amerikaners glo dat die verantwoordelikheid vir die voorbereiding en sukses van die huidige arbeidsmag by individue self begin. Ongeveer sewe-uit-tien (72%) sê dat individue 'baie' verantwoordelik is om seker te maak dat werkers oor die regte vaardighede en opleiding beskik om suksesvol te wees, terwyl
60% meen dat openbare K-12-skole baie verantwoordelikheid hiervoor moet dra. Kleiner aandele sê kolleges en universiteite (52%), werkgewers (49%), staatsregerings (40%) en die federale regering (35%) behoort baie verantwoordelik te wees.

'N Meerderheid Amerikaners (65%) sê dat goeie werk moeilik is om te vind waar hulle woon, maar die siening van die situasie het verbeter sedert die hoogtepunt van die Groot Resessie. In die algemeen is Amerikaanse werkers egter oor die algemeen tevrede met hul eie werk: 49% van die Amerikaanse werkers sê dat hulle baie tevrede is met hul huidige werk, terwyl drie uit tien in 'n mate tevrede is. En die meeste Amerikaners voel oor die algemeen dat hul eie werk veilig is. 60% van die werkende Amerikaners sê dat dit glad nie waarskynlik is dat hulle hul werk sal verloor of in die komende 12 maande ontslaan sal word nie.

Die verdienste van werknemers in die algemeen het sedert 1980 gestagneer, wat agterbly by die toename in arbeidsproduktiwiteit. Boonop het kleiner werknemers se werknemers in 2015 gesondheids- of aftreevoordele van hul werkgewers ontvang as in 1980. Onlangs blyk alternatiewe indiensnemingsreëlings, soos kontrakwerk, on-call-hulp en tydelike hulpagentskappe, aan die toeneem te wees.
As hulle na die toekoms kyk, glo 'n groot aantal Amerikaners dat die eise aan werkers sal toeneem en werksekuriteit in die komende 20 tot 30 jaar afneem. Ongeveer sewe-uit-tien Amerikaners (71%) sê dat werkers in die toekoms meer gereeld hul vaardighede sal moet verbeter om tred te hou met werkverwante ontwikkelings. Ongeveer die helfte (51%) dink dat daar binne 20 tot 30 jaar minder werksekerheid sal wees, en 'n veelvoud (44%) meen dat werknemersvoordele in die toekoms nie so goed sal wees nie. Wat werknemerslojaliteit betref, sê 43% dat werknemers in die toekoms minder lojaliteit aan hul werkgewers sal toon, terwyl 'n identiese deel glo dat die huidige lojaliteitsvlakke die oorhand sal kry.

Die nuwe verslag, gebaseer op 'n ontleding van data van die Departement van Arbeid en Huidige Bevolkingsopname en 'n nasionale opname wat van 25 Mei tot 29 Junie 2016 onder 5 006 volwassenes (insluitend
3,096 werkende volwassenes), ondersoek tendense op die arbeidsmark en hoe dit in die lewens van Amerikaanse werkers speel.

  • Amerikaners beskou die uitkontraktering van werksgeleenthede en die invoer van buitelandse goedere as die grootste skade vir Amerikaanse werkers, maar hulle glo dat die uitvoer van meer Amerikaanse produkte na die buiteland Amerikaanse werkers help. Terwyl hulle die faktore wat Amerikaanse werkers kan benadeel, evalueer, sê 80% dat uitkontraktering Amerikaanse werkers seermaak, en 77% sê dieselfde oor meer produkte wat in die VSA verkoop word. %) en die afname van vakbondlidmaatskap (49%) as skadelike faktore. Die impak van immigrante en outomatisering lei tot meer eweredig verdeelde uitsprake. Aan die ander kant van die spektrum dink die meerderhede dat die uitvoer van produkte wat in die VSA vervaardig word (68%) en werkverbeterende tegnologie soos die internet en e-pos (70%) Amerikaanse werkers help.
  • Amerikaners is minder bekommerd oor die impak van immigrante op werk as 'n dekade gelede. Vandag sê 45% van die volwassenes dat die toenemende aantal immigrante wat in die VSA werk, werkers seermaak, en 42% sê dat meer immigrante werkers help. Dit is 'n noemenswaardige verandering sedert 2006, toe daar 'n byna twee-tot-een-mening was dat die toenemende aantal immigrante Amerikaanse werkers seermaak (55% teenoor 28% wat gesê het immigrante help werkers). Demokrate, swartes en diegene met minder as 'n hoërskool diploma is almal meer geneig om nou te dink as in 2006 dat die toenemende aantal immigrante werkers help.
  • Die veranderende vraag na vaardighede in die moderne werkplek werk moontlik tot voordeel van vroue. Vroue, wat 47% van die totale arbeidsmag verteenwoordig, vorm die meerderheid werkers in poste waar sosiale of analitiese vaardighede relatief belangriker is. Lone styg baie vinniger in hierdie poste, wat waarskynlik daartoe bygedra het dat die geslagsloonverskil tussen 1980 en 2015 verminder het.
  • Mense bly die afgelope jare langer by hul werk. In 2014 het ongeveer die helfte van die werkers (51%) vyf jaar of langer by hul huidige werkgewer gewerk, vergeleke met 46% van die werkers in 1996.
  • Opvoedkundige bereiking is 'n duidelike en konsekwente merker as dit kom by gevoelens oor werksekerheid en toekomstige vooruitsigte. Terwyl 39% van diegene sonder 'n hoërskoolopleiding sê dat dit baie of redelik waarskynlik is dat hulle in die komende 12 maande ontslaan sal word, sê slegs 7% van diegene met 'n baccalaureusgraad of meer dieselfde. Diegene met laer opvoedingsvlakke is ook meer geneig om te voel dat hul huidige vaardighede onvoldoende is om loopbaan te bevorder en te dink dat daar plaaslik nie goeie werk is nie.
  • Amerikaners het 'n ietwat gemengde houding oor die doeltreffendheid van tradisionele instellings vir hoër onderwys. Terwyl baie gegradueerdes hul eie ervaring beskryf as 'n positiewe uitwerking op hul persoonlike en professionele ontwikkeling, meen slegs 16% van alle Amerikaners dat 'n vierjarige graad studente 'baie goed' voorberei op 'n goed betaalde werk in die huidige ekonomie. 'N Bykomende 51% sê hierdie tipe graad berei studente' ietwat goed 'voor vir die werkplek.

Pew Research Center is 'n onpartydige feitetenk wat die publiek inlig oor die kwessies, houdings en neigings wat Amerika en die wêreld vorm. Dit neem nie beleidstandpunte in nie. Die sentrum is 'n filiaal van The Pew Charitable Trusts, sy primêre finansierder. Teken in op die daaglikse en weeklikse e -posnuusbriewe van die sentrum, of volg die Fact Tank -blog.

Die Markle -stigting werk om die potensiaal van inligtingstegnologie as 'n deurbraakinstrument vir sommige van die land se mees uitdagende probleme te besef. Dit lei 'n breë samewerking met Rework America om goeie werkgeleenthede te skep en mense voor te berei op die vinnig veranderende digitale ekonomie van vandag. Markle se Skillful -inisiatief gee ekonomiese geleenthede aan Amerikaners terug sonder 'n universiteitsdiploma. Vir meer inligting, besoek markle.org, skillful.com en volg @MarkleFdn op Twitter.

Mediakontakte:
Pew Research Center: Molly Rohal, 202-419-4372, [e-pos en#160beskermd]
Markle Foundation: Lisa MacSpadden, 212-713-7686, [e-pos en#160beskermd]


Die staat van Amerikaanse werk

WASHINGTON, DC (6 Oktober 2016) - 'n Veranderende ekonomiese landskap lei tot beduidende verskuiwings in die Amerikaanse werkplek. Werksgeleenthede lê toenemend in werkgeleenthede wat hoër-
sosiale of analitiese vaardighede op dieselfde vlak, terwyl fisiese of handvaardigheid steeds belangriker word, volgens 'n nuwe opname van die Pew Research Center wat in samewerking met die Markle Foundation gedoen is.

Nie toevallig nie, vind 'n ontleding van data oor staatsgeleenthede dat indiensneming vinniger toeneem in werkgeleenthede wat groter voorbereiding vereis. Die aantal werkers in beroepe wat gemiddelde tot bogemiddelde opleiding, opleiding en ondervinding vereis, het van 1980 tot 2015 met 68% toegeneem.

Die oorgrote meerderheid Amerikaanse werkers sê van hul kant dat nuwe vaardighede en opleiding die sleutel tot hul toekomstige werksukses kan wees. Nuwe opnames toon dat 54% van die volwassenes in die arbeidsmag sê dat dit noodsaaklik is vir hulle om opleiding te kry en nuwe vaardighede gedurende hul werkslewe te ontwikkel om tred te hou met veranderinge in die werkplek, en nog 33% sê dit sal wees belangrik om dit te doen. Werkers werk volgens hierdie oortuiging, met 45% wat sê dat hulle 'n klas geneem het of opleiding ontvang het in die afgelope jaar om hul werkvaardighede te leer, in stand te hou of te verbeter.

Amerikaners glo dat die verantwoordelikheid vir die voorbereiding en sukses van die huidige arbeidsmag by individue self begin. Ongeveer sewe-uit-tien (72%) sê dat individue 'baie' verantwoordelik is om seker te maak dat werkers oor die regte vaardighede en opleiding beskik om suksesvol te wees, terwyl
60% meen dat openbare K-12-skole baie verantwoordelikheid hiervoor moet dra. Kleiner aandele sê kolleges en universiteite (52%), werkgewers (49%), staatsregerings (40%) en die federale regering (35%) behoort baie verantwoordelik te wees.

'N Meerderheid Amerikaners (65%) sê dat goeie werk moeilik is om te vind waar hulle woon, maar die siening van die situasie het verbeter sedert die hoogtepunt van die Groot Resessie. In die algemeen is Amerikaanse werkers egter oor die algemeen tevrede met hul eie werk: 49% van die Amerikaanse werkers sê dat hulle baie tevrede is met hul huidige werk, terwyl drie uit tien in 'n mate tevrede is. En die meeste Amerikaners voel oor die algemeen dat hul eie werk veilig is. 60% van die werkende Amerikaners sê dat dit glad nie waarskynlik is dat hulle hul werk sal verloor of in die komende 12 maande ontslaan sal word nie.

Die verdienste van werknemers in die algemeen het sedert 1980 gestagneer, wat agterbly by die toename in arbeidsproduktiwiteit. Boonop het kleiner werknemers se werknemers in 2015 gesondheids- of aftreevoordele van hul werkgewers ontvang as in 1980. Onlangs blyk alternatiewe indiensnemingsreëlings, soos kontrakwerk, on-call-hulp en tydelike hulpagentskappe, aan die toeneem te wees.
As hulle na die toekoms kyk, glo 'n groot aantal Amerikaners dat die eise aan werkers sal toeneem en werksekuriteit in die komende 20 tot 30 jaar afneem. Ongeveer sewe-uit-tien Amerikaners (71%) sê dat werkers in die toekoms meer gereeld hul vaardighede sal moet verbeter om tred te hou met werkverwante ontwikkelings. Ongeveer die helfte (51%) dink dat daar binne 20 tot 30 jaar minder werksekerheid sal wees, en 'n veelvoud (44%) meen dat werknemersvoordele in die toekoms nie so goed sal wees nie. Wat werknemerslojaliteit betref, sê 43% dat werknemers in die toekoms minder lojaliteit aan hul werkgewers sal toon, terwyl 'n identiese deel glo dat die huidige lojaliteitsvlakke die oorhand sal kry.

Die nuwe verslag, gebaseer op 'n ontleding van data van die Departement van Arbeid en Huidige Bevolkingsopname en 'n nasionale opname wat van 25 Mei tot 29 Junie 2016 onder 5 006 volwassenes (insluitend
3,096 werkende volwassenes), ondersoek tendense op die arbeidsmark en hoe dit in die lewens van Amerikaanse werkers speel.

  • Amerikaners beskou die uitkontraktering van werksgeleenthede en die invoer van buitelandse goedere as die grootste skade vir Amerikaanse werkers, maar hulle glo dat die uitvoer van meer Amerikaanse produkte na die buiteland Amerikaanse werkers help. Terwyl hulle die faktore wat Amerikaanse werkers kan benadeel, evalueer, sê 80% dat uitkontraktering Amerikaanse werkers seermaak, en 77% sê dieselfde oor meer produkte wat in die VSA verkoop word. %) en die afname van vakbondlidmaatskap (49%) as skadelike faktore. Die impak van immigrante en outomatisering lei tot meer eweredig verdeelde uitsprake. Aan die ander kant van die spektrum dink die meerderhede dat die uitvoer van produkte wat in die VSA vervaardig word (68%) en werkverbeterende tegnologie soos die internet en e-pos (70%) Amerikaanse werkers help.
  • Amerikaners is minder bekommerd oor die impak van immigrante op werk as 'n dekade gelede. Vandag sê 45% van die volwassenes dat die toenemende aantal immigrante wat in die VSA werk, werkers seermaak, en 42% sê dat meer immigrante werkers help. Dit is 'n noemenswaardige verandering sedert 2006, toe daar 'n byna twee-tot-een-mening was dat die toenemende aantal immigrante Amerikaanse werkers seermaak (55% teenoor 28% wat gesê het immigrante help werkers). Demokrate, swartes en diegene met minder as 'n hoërskool diploma is almal meer geneig om nou te dink as in 2006 dat die toenemende aantal immigrante werkers help.
  • Die veranderende vraag na vaardighede in die moderne werkplek werk moontlik tot voordeel van vroue. Vroue, wat 47% van die totale arbeidsmag verteenwoordig, vorm die meerderheid werkers in poste waar sosiale of analitiese vaardighede relatief belangriker is. Lone styg baie vinniger in hierdie poste, wat waarskynlik daartoe bygedra het dat die geslagsloonverskil tussen 1980 en 2015 verminder het.
  • Mense bly die afgelope jare langer by hul werk. In 2014 het ongeveer die helfte van die werkers (51%) vyf jaar of langer by hul huidige werkgewer gewerk, vergeleke met 46% van die werkers in 1996.
  • Opvoedkundige bereiking is 'n duidelike en konsekwente merker as dit kom by gevoelens oor werksekerheid en toekomstige vooruitsigte. Terwyl 39% van diegene sonder 'n hoërskoolopleiding sê dat dit baie of redelik waarskynlik is dat hulle in die komende 12 maande ontslaan sal word, sê slegs 7% van diegene met 'n baccalaureusgraad of meer dieselfde. Diegene met laer opvoedingsvlakke is ook meer geneig om te voel dat hul huidige vaardighede onvoldoende is om loopbaan te bevorder en te dink dat daar plaaslik nie goeie werk is nie.
  • Amerikaners het 'n ietwat gemengde houding oor die doeltreffendheid van tradisionele instellings vir hoër onderwys. Terwyl baie gegradueerdes hul eie ervaring beskryf as 'n positiewe uitwerking op hul persoonlike en professionele ontwikkeling, meen slegs 16% van alle Amerikaners dat 'n vierjarige graad studente 'baie goed' voorberei op 'n goed betaalde werk in die huidige ekonomie. 'N Bykomende 51% sê hierdie tipe graad berei studente' ietwat goed 'voor vir die werkplek.

Pew Research Center is 'n onpartydige feitetenk wat die publiek inlig oor die kwessies, houdings en neigings wat Amerika en die wêreld vorm. Dit neem nie beleidstandpunte in nie. Die sentrum is 'n filiaal van The Pew Charitable Trusts, sy primêre finansierder. Teken in op die daaglikse en weeklikse e -posnuusbriewe van die sentrum, of volg die Fact Tank -blog.

Die Markle -stigting werk om die potensiaal van inligtingstegnologie as 'n deurbraakinstrument vir sommige van die land se mees uitdagende probleme te besef. Dit lei 'n breë samewerking met Rework America om goeie werkgeleenthede te skep en mense voor te berei op die vinnig veranderende digitale ekonomie van vandag. Markle se Skillful -inisiatief gee ekonomiese geleenthede aan Amerikaners terug sonder 'n universiteitsdiploma. Vir meer inligting, besoek markle.org, skillful.com en volg @MarkleFdn op Twitter.

Mediakontakte:
Pew Research Center: Molly Rohal, 202-419-4372, [e-pos en#160beskermd]
Markle Foundation: Lisa MacSpadden, 212-713-7686, [e-pos en#160beskermd]


Die staat van Amerikaanse werk

WASHINGTON, DC (6 Oktober 2016) - 'n Veranderende ekonomiese landskap lei tot beduidende verskuiwings in die Amerikaanse werkplek. Werksgeleenthede lê toenemend in werkgeleenthede wat hoër-
sosiale of analitiese vaardighede op dieselfde vlak, terwyl fisiese of handvaardigheid steeds belangriker word, volgens 'n nuwe opname van die Pew Research Center wat in samewerking met die Markle Foundation gedoen is.

Nie toevallig nie, vind 'n ontleding van data oor staatsgeleenthede dat indiensneming vinniger toeneem in werkgeleenthede wat groter voorbereiding vereis. Die aantal werkers in beroepe wat gemiddelde tot bogemiddelde opleiding, opleiding en ondervinding vereis, het van 1980 tot 2015 met 68% toegeneem.

Die oorgrote meerderheid Amerikaanse werkers sê van hul kant dat nuwe vaardighede en opleiding die sleutel tot hul toekomstige werksukses kan wees. Nuwe opnames toon dat 54% van die volwassenes in die arbeidsmag sê dat dit noodsaaklik is vir hulle om opleiding te kry en nuwe vaardighede gedurende hul werkslewe te ontwikkel om tred te hou met veranderinge in die werkplek, en nog 33% sê dit sal wees belangrik om dit te doen. Werkers werk volgens hierdie oortuiging, met 45% wat sê dat hulle 'n klas geneem het of opleiding ontvang het in die afgelope jaar om hul werkvaardighede te leer, in stand te hou of te verbeter.

Amerikaners glo dat die verantwoordelikheid vir die voorbereiding en sukses van die huidige arbeidsmag by individue self begin. Ongeveer sewe-uit-tien (72%) sê dat individue 'baie' verantwoordelik is om seker te maak dat werkers oor die regte vaardighede en opleiding beskik om suksesvol te wees, terwyl
60% meen dat openbare K-12-skole baie verantwoordelikheid hiervoor moet dra. Kleiner aandele sê kolleges en universiteite (52%), werkgewers (49%), staatsregerings (40%) en die federale regering (35%) behoort baie verantwoordelik te wees.

'N Meerderheid Amerikaners (65%) sê dat goeie werk moeilik is om te vind waar hulle woon, maar die siening van die situasie het verbeter sedert die hoogtepunt van die Groot Resessie. In die algemeen is Amerikaanse werkers egter oor die algemeen tevrede met hul eie werk: 49% van die Amerikaanse werkers sê dat hulle baie tevrede is met hul huidige werk, terwyl drie uit tien in 'n mate tevrede is. En die meeste Amerikaners voel oor die algemeen dat hul eie werk veilig is. 60% van die werkende Amerikaners sê dat dit glad nie waarskynlik is dat hulle hul werk sal verloor of in die komende 12 maande ontslaan sal word nie.

Die verdienste van werknemers in die algemeen het sedert 1980 gestagneer, wat agterbly by die toename in arbeidsproduktiwiteit. Boonop het kleiner werknemers se werknemers in 2015 gesondheids- of aftreevoordele van hul werkgewers ontvang as in 1980. Onlangs blyk alternatiewe indiensnemingsreëlings, soos kontrakwerk, on-call-hulp en tydelike hulpagentskappe, aan die toeneem te wees.
As hulle na die toekoms kyk, glo 'n groot aantal Amerikaners dat die eise aan werkers sal toeneem en werksekuriteit in die komende 20 tot 30 jaar afneem. Ongeveer sewe-uit-tien Amerikaners (71%) sê dat werkers in die toekoms meer gereeld hul vaardighede sal moet verbeter om tred te hou met werkverwante ontwikkelings. Ongeveer die helfte (51%) dink dat daar binne 20 tot 30 jaar minder werksekerheid sal wees, en 'n veelvoud (44%) meen dat werknemersvoordele in die toekoms nie so goed sal wees nie. Wat werknemerslojaliteit betref, sê 43% dat werknemers in die toekoms minder lojaliteit aan hul werkgewers sal toon, terwyl 'n identiese deel glo dat die huidige lojaliteitsvlakke die oorhand sal kry.

Die nuwe verslag, gebaseer op 'n ontleding van data van die Departement van Arbeid en Huidige Bevolkingsopname en 'n nasionale opname wat van 25 Mei tot 29 Junie 2016 onder 5 006 volwassenes (insluitend
3,096 werkende volwassenes), ondersoek tendense op die arbeidsmark en hoe dit in die lewens van Amerikaanse werkers speel.

  • Amerikaners beskou die uitkontraktering van werksgeleenthede en die invoer van buitelandse goedere as die grootste skade vir Amerikaanse werkers, maar hulle glo dat die uitvoer van meer Amerikaanse produkte na die buiteland Amerikaanse werkers help. Terwyl hulle die faktore wat Amerikaanse werkers kan benadeel, evalueer, sê 80% dat uitkontraktering Amerikaanse werkers seermaak, en 77% sê dieselfde oor meer produkte wat in die VSA verkoop word. %) en die afname van vakbondlidmaatskap (49%) as skadelike faktore. Die impak van immigrante en outomatisering lei tot meer eweredig verdeelde uitsprake. Aan die ander kant van die spektrum dink die meerderhede dat die uitvoer van produkte wat in die VSA vervaardig word (68%) en werkverbeterende tegnologie soos die internet en e-pos (70%) Amerikaanse werkers help.
  • Amerikaners is minder bekommerd oor die impak van immigrante op werk as 'n dekade gelede. Vandag sê 45% van die volwassenes dat die toenemende aantal immigrante wat in die VSA werk, werkers seermaak, en 42% sê dat meer immigrante werkers help. Dit is 'n noemenswaardige verandering sedert 2006, toe daar 'n byna twee-tot-een-mening was dat die toenemende aantal immigrante Amerikaanse werkers seermaak (55% teenoor 28% wat gesê het immigrante help werkers). Demokrate, swartes en diegene met minder as 'n hoërskool diploma is almal meer geneig om nou te dink as in 2006 dat die toenemende aantal immigrante werkers help.
  • Die veranderende vraag na vaardighede in die moderne werkplek werk moontlik tot voordeel van vroue. Vroue, wat 47% van die totale arbeidsmag verteenwoordig, vorm die meerderheid werkers in poste waar sosiale of analitiese vaardighede relatief belangriker is. Lone styg baie vinniger in hierdie poste, wat waarskynlik daartoe bygedra het dat die geslagsloonverskil tussen 1980 en 2015 verminder het.
  • Mense bly die afgelope jare langer by hul werk. In 2014 het ongeveer die helfte van die werkers (51%) vyf jaar of langer by hul huidige werkgewer gewerk, vergeleke met 46% van die werkers in 1996.
  • Opvoedkundige bereiking is 'n duidelike en konsekwente merker as dit kom by gevoelens oor werksekerheid en toekomstige vooruitsigte. Terwyl 39% van diegene sonder 'n hoërskoolopleiding sê dat dit baie of redelik waarskynlik is dat hulle in die komende 12 maande ontslaan sal word, sê slegs 7% van diegene met 'n baccalaureusgraad of meer dieselfde. Diegene met laer opvoedingsvlakke is ook meer geneig om te voel dat hul huidige vaardighede onvoldoende is om loopbaan te bevorder en te dink dat daar plaaslik nie goeie werk is nie.
  • Amerikaners het 'n ietwat gemengde houding oor die doeltreffendheid van tradisionele instellings vir hoër onderwys. Terwyl baie gegradueerdes hul eie ervaring beskryf as 'n positiewe uitwerking op hul persoonlike en professionele ontwikkeling, meen slegs 16% van alle Amerikaners dat 'n vierjarige graad studente 'baie goed' voorberei op 'n goed betaalde werk in die huidige ekonomie. 'N Bykomende 51% sê hierdie tipe graad berei studente' ietwat goed 'voor vir die werkplek.

Pew Research Center is 'n onpartydige feitetenk wat die publiek inlig oor die kwessies, houdings en neigings wat Amerika en die wêreld vorm. Dit neem nie beleidstandpunte in nie. Die sentrum is 'n filiaal van The Pew Charitable Trusts, sy primêre finansierder. Teken in op die daaglikse en weeklikse e -posnuusbriewe van die sentrum, of volg die Fact Tank -blog.

Die Markle -stigting werk om die potensiaal van inligtingstegnologie as 'n deurbraakinstrument vir sommige van die land se mees uitdagende probleme te besef. Dit lei 'n breë samewerking met Rework America om goeie werkgeleenthede te skep en mense voor te berei op die vinnig veranderende digitale ekonomie van vandag. Markle se Skillful -inisiatief gee ekonomiese geleenthede aan Amerikaners terug sonder 'n universiteitsdiploma. Vir meer inligting, besoek markle.org, skillful.com en volg @MarkleFdn op Twitter.

Mediakontakte:
Pew Research Center: Molly Rohal, 202-419-4372, [e-pos en#160beskermd]
Markle Foundation: Lisa MacSpadden, 212-713-7686, [e-pos en#160beskermd]


Die staat van Amerikaanse werk

WASHINGTON, DC (6 Oktober 2016) - 'n Veranderende ekonomiese landskap lei tot beduidende verskuiwings in die Amerikaanse werkplek. Werksgeleenthede lê toenemend in werkgeleenthede wat hoër-
sosiale of analitiese vaardighede op dieselfde vlak, terwyl fisiese of handvaardigheid steeds belangriker word, volgens 'n nuwe opname van die Pew Research Center wat in samewerking met die Markle Foundation gedoen is.

Nie toevallig nie, vind 'n ontleding van data oor staatsgeleenthede dat indiensneming vinniger toeneem in werkgeleenthede wat groter voorbereiding vereis. Die aantal werkers in beroepe wat gemiddelde tot bogemiddelde opleiding, opleiding en ondervinding vereis, het van 1980 tot 2015 met 68% toegeneem.

Die oorgrote meerderheid Amerikaanse werkers sê van hul kant dat nuwe vaardighede en opleiding die sleutel tot hul toekomstige werksukses kan wees. Nuwe opnames toon dat 54% van die volwassenes in die arbeidsmag sê dat dit noodsaaklik is vir hulle om opleiding te kry en nuwe vaardighede gedurende hul werkslewe te ontwikkel om tred te hou met veranderinge in die werkplek, en nog 33% sê dit sal wees belangrik om dit te doen. Werkers werk volgens hierdie oortuiging, met 45% wat sê dat hulle 'n klas geneem het of opleiding ontvang het in die afgelope jaar om hul werkvaardighede te leer, in stand te hou of te verbeter.

Amerikaners glo dat die verantwoordelikheid vir die voorbereiding en sukses van die huidige arbeidsmag by individue self begin. Ongeveer sewe-uit-tien (72%) sê dat individue 'baie' verantwoordelik is om seker te maak dat werkers oor die regte vaardighede en opleiding beskik om suksesvol te wees, terwyl
60% meen dat openbare K-12-skole baie verantwoordelikheid hiervoor moet dra. Kleiner aandele sê kolleges en universiteite (52%), werkgewers (49%), staatsregerings (40%) en die federale regering (35%) behoort baie verantwoordelik te wees.

'N Meerderheid Amerikaners (65%) sê dat goeie werk moeilik is om te vind waar hulle woon, maar die siening van die situasie het verbeter sedert die hoogtepunt van die Groot Resessie. In die algemeen is Amerikaanse werkers egter oor die algemeen tevrede met hul eie werk: 49% van die Amerikaanse werkers sê dat hulle baie tevrede is met hul huidige werk, terwyl drie uit tien in 'n mate tevrede is. En die meeste Amerikaners voel oor die algemeen dat hul eie werk veilig is. 60% van die werkende Amerikaners sê dat dit glad nie waarskynlik is dat hulle hul werk sal verloor of in die komende 12 maande ontslaan sal word nie.

Die verdienste van werknemers in die algemeen het sedert 1980 gestagneer, wat agterbly by die toename in arbeidsproduktiwiteit. Boonop het kleiner werknemers se werknemers in 2015 gesondheids- of aftreevoordele van hul werkgewers ontvang as in 1980. Onlangs blyk alternatiewe indiensnemingsreëlings, soos kontrakwerk, on-call-hulp en tydelike hulpagentskappe, aan die toeneem te wees.
As hulle na die toekoms kyk, glo 'n groot aantal Amerikaners dat die eise aan werkers sal toeneem en werksekuriteit in die komende 20 tot 30 jaar afneem. Ongeveer sewe-uit-tien Amerikaners (71%) sê dat werkers in die toekoms meer gereeld hul vaardighede sal moet verbeter om tred te hou met werkverwante ontwikkelings. Ongeveer die helfte (51%) dink dat daar binne 20 tot 30 jaar minder werksekerheid sal wees, en 'n veelvoud (44%) meen dat werknemersvoordele in die toekoms nie so goed sal wees nie. Wat werknemerslojaliteit betref, sê 43% dat werknemers in die toekoms minder lojaliteit aan hul werkgewers sal toon, terwyl 'n identiese deel glo dat die huidige lojaliteitsvlakke die oorhand sal kry.

Die nuwe verslag, gebaseer op 'n ontleding van data van die Departement van Arbeid en Huidige Bevolkingsopname en 'n nasionale opname wat van 25 Mei tot 29 Junie 2016 onder 5 006 volwassenes (insluitend
3,096 werkende volwassenes), ondersoek tendense op die arbeidsmark en hoe dit in die lewens van Amerikaanse werkers speel.

  • Amerikaners beskou die uitkontraktering van werksgeleenthede en die invoer van buitelandse goedere as die grootste skade vir Amerikaanse werkers, maar hulle glo dat die uitvoer van meer Amerikaanse produkte na die buiteland Amerikaanse werkers help. Terwyl hulle die faktore wat Amerikaanse werkers kan benadeel, evalueer, sê 80% dat uitkontraktering Amerikaanse werkers seermaak, en 77% sê dieselfde oor meer produkte wat in die VSA verkoop word. %) en die afname van vakbondlidmaatskap (49%) as skadelike faktore. Die impak van immigrante en outomatisering lei tot meer eweredig verdeelde uitsprake. Aan die ander kant van die spektrum dink die meerderhede dat die uitvoer van produkte wat in die VSA vervaardig word (68%) en werkverbeterende tegnologie soos die internet en e-pos (70%) Amerikaanse werkers help.
  • Amerikaners is minder bekommerd oor die impak van immigrante op werk as 'n dekade gelede. Vandag sê 45% van die volwassenes dat die toenemende aantal immigrante wat in die VSA werk, werkers seermaak, en 42% sê dat meer immigrante werkers help. Dit is 'n noemenswaardige verandering sedert 2006, toe daar 'n byna twee-tot-een-mening was dat die toenemende aantal immigrante Amerikaanse werkers seermaak (55% teenoor 28% wat gesê het immigrante help werkers).Demokrate, swartes en diegene met minder as 'n hoërskool diploma is almal meer geneig om nou te dink as in 2006 dat die toenemende aantal immigrante werkers help.
  • Die veranderende vraag na vaardighede in die moderne werkplek werk moontlik tot voordeel van vroue. Vroue, wat 47% van die totale arbeidsmag verteenwoordig, vorm die meerderheid werkers in poste waar sosiale of analitiese vaardighede relatief belangriker is. Lone styg baie vinniger in hierdie poste, wat waarskynlik daartoe bygedra het dat die geslagsloonverskil tussen 1980 en 2015 verminder het.
  • Mense bly die afgelope jare langer by hul werk. In 2014 het ongeveer die helfte van die werkers (51%) vyf jaar of langer by hul huidige werkgewer gewerk, vergeleke met 46% van die werkers in 1996.
  • Opvoedkundige bereiking is 'n duidelike en konsekwente merker as dit kom by gevoelens oor werksekerheid en toekomstige vooruitsigte. Terwyl 39% van diegene sonder 'n hoërskoolopleiding sê dat dit baie of redelik waarskynlik is dat hulle in die komende 12 maande ontslaan sal word, sê slegs 7% van diegene met 'n baccalaureusgraad of meer dieselfde. Diegene met laer opvoedingsvlakke is ook meer geneig om te voel dat hul huidige vaardighede onvoldoende is om loopbaan te bevorder en te dink dat daar plaaslik nie goeie werk is nie.
  • Amerikaners het 'n ietwat gemengde houding oor die doeltreffendheid van tradisionele instellings vir hoër onderwys. Terwyl baie gegradueerdes hul eie ervaring beskryf as 'n positiewe uitwerking op hul persoonlike en professionele ontwikkeling, meen slegs 16% van alle Amerikaners dat 'n vierjarige graad studente 'baie goed' voorberei op 'n goed betaalde werk in die huidige ekonomie. 'N Bykomende 51% sê hierdie tipe graad berei studente' ietwat goed 'voor vir die werkplek.

Pew Research Center is 'n onpartydige feitetenk wat die publiek inlig oor die kwessies, houdings en neigings wat Amerika en die wêreld vorm. Dit neem nie beleidstandpunte in nie. Die sentrum is 'n filiaal van The Pew Charitable Trusts, sy primêre finansierder. Teken in op die daaglikse en weeklikse e -posnuusbriewe van die sentrum, of volg die Fact Tank -blog.

Die Markle -stigting werk om die potensiaal van inligtingstegnologie as 'n deurbraakinstrument vir sommige van die land se mees uitdagende probleme te besef. Dit lei 'n breë samewerking met Rework America om goeie werkgeleenthede te skep en mense voor te berei op die vinnig veranderende digitale ekonomie van vandag. Markle se Skillful -inisiatief gee ekonomiese geleenthede aan Amerikaners terug sonder 'n universiteitsdiploma. Vir meer inligting, besoek markle.org, skillful.com en volg @MarkleFdn op Twitter.

Mediakontakte:
Pew Research Center: Molly Rohal, 202-419-4372, [e-pos en#160beskermd]
Markle Foundation: Lisa MacSpadden, 212-713-7686, [e-pos en#160beskermd]


Die staat van Amerikaanse werk

WASHINGTON, DC (6 Oktober 2016) - 'n Veranderende ekonomiese landskap lei tot beduidende verskuiwings in die Amerikaanse werkplek. Werksgeleenthede lê toenemend in werkgeleenthede wat hoër-
sosiale of analitiese vaardighede op dieselfde vlak, terwyl fisiese of handvaardigheid steeds belangriker word, volgens 'n nuwe opname van die Pew Research Center wat in samewerking met die Markle Foundation gedoen is.

Nie toevallig nie, vind 'n ontleding van data oor staatsgeleenthede dat indiensneming vinniger toeneem in werkgeleenthede wat groter voorbereiding vereis. Die aantal werkers in beroepe wat gemiddelde tot bogemiddelde opleiding, opleiding en ondervinding vereis, het van 1980 tot 2015 met 68% toegeneem.

Die oorgrote meerderheid Amerikaanse werkers sê van hul kant dat nuwe vaardighede en opleiding die sleutel tot hul toekomstige werksukses kan wees. Nuwe opnames toon dat 54% van die volwassenes in die arbeidsmag sê dat dit noodsaaklik is vir hulle om opleiding te kry en nuwe vaardighede gedurende hul werkslewe te ontwikkel om tred te hou met veranderinge in die werkplek, en nog 33% sê dit sal wees belangrik om dit te doen. Werkers werk volgens hierdie oortuiging, met 45% wat sê dat hulle 'n klas geneem het of opleiding ontvang het in die afgelope jaar om hul werkvaardighede te leer, in stand te hou of te verbeter.

Amerikaners glo dat die verantwoordelikheid vir die voorbereiding en sukses van die huidige arbeidsmag by individue self begin. Ongeveer sewe-uit-tien (72%) sê dat individue 'baie' verantwoordelik is om seker te maak dat werkers oor die regte vaardighede en opleiding beskik om suksesvol te wees, terwyl
60% meen dat openbare K-12-skole baie verantwoordelikheid hiervoor moet dra. Kleiner aandele sê kolleges en universiteite (52%), werkgewers (49%), staatsregerings (40%) en die federale regering (35%) behoort baie verantwoordelik te wees.

'N Meerderheid Amerikaners (65%) sê dat goeie werk moeilik is om te vind waar hulle woon, maar die siening van die situasie het verbeter sedert die hoogtepunt van die Groot Resessie. In die algemeen is Amerikaanse werkers egter oor die algemeen tevrede met hul eie werk: 49% van die Amerikaanse werkers sê dat hulle baie tevrede is met hul huidige werk, terwyl drie uit tien in 'n mate tevrede is. En die meeste Amerikaners voel oor die algemeen dat hul eie werk veilig is. 60% van die werkende Amerikaners sê dat dit glad nie waarskynlik is dat hulle hul werk sal verloor of in die komende 12 maande ontslaan sal word nie.

Die verdienste van werknemers in die algemeen het sedert 1980 gestagneer, wat agterbly by die toename in arbeidsproduktiwiteit. Boonop het kleiner werknemers se werknemers in 2015 gesondheids- of aftreevoordele van hul werkgewers ontvang as in 1980. Onlangs blyk alternatiewe indiensnemingsreëlings, soos kontrakwerk, on-call-hulp en tydelike hulpagentskappe, aan die toeneem te wees.
As hulle na die toekoms kyk, glo 'n groot aantal Amerikaners dat die eise aan werkers sal toeneem en werksekuriteit in die komende 20 tot 30 jaar afneem. Ongeveer sewe-uit-tien Amerikaners (71%) sê dat werkers in die toekoms meer gereeld hul vaardighede sal moet verbeter om tred te hou met werkverwante ontwikkelings. Ongeveer die helfte (51%) dink dat daar binne 20 tot 30 jaar minder werksekerheid sal wees, en 'n veelvoud (44%) meen dat werknemersvoordele in die toekoms nie so goed sal wees nie. Wat werknemerslojaliteit betref, sê 43% dat werknemers in die toekoms minder lojaliteit aan hul werkgewers sal toon, terwyl 'n identiese deel glo dat die huidige lojaliteitsvlakke die oorhand sal kry.

Die nuwe verslag, gebaseer op 'n ontleding van data van die Departement van Arbeid en Huidige Bevolkingsopname en 'n nasionale opname wat van 25 Mei tot 29 Junie 2016 onder 5 006 volwassenes (insluitend
3,096 werkende volwassenes), ondersoek tendense op die arbeidsmark en hoe dit in die lewens van Amerikaanse werkers speel.

  • Amerikaners beskou die uitkontraktering van werksgeleenthede en die invoer van buitelandse goedere as die grootste skade vir Amerikaanse werkers, maar hulle glo dat die uitvoer van meer Amerikaanse produkte na die buiteland Amerikaanse werkers help. Terwyl hulle die faktore wat Amerikaanse werkers kan benadeel, evalueer, sê 80% dat uitkontraktering Amerikaanse werkers seermaak, en 77% sê dieselfde oor meer produkte wat in die VSA verkoop word. %) en die afname van vakbondlidmaatskap (49%) as skadelike faktore. Die impak van immigrante en outomatisering lei tot meer eweredig verdeelde uitsprake. Aan die ander kant van die spektrum dink die meerderhede dat die uitvoer van produkte wat in die VSA vervaardig word (68%) en werkverbeterende tegnologie soos die internet en e-pos (70%) Amerikaanse werkers help.
  • Amerikaners is minder bekommerd oor die impak van immigrante op werk as 'n dekade gelede. Vandag sê 45% van die volwassenes dat die toenemende aantal immigrante wat in die VSA werk, werkers seermaak, en 42% sê dat meer immigrante werkers help. Dit is 'n noemenswaardige verandering sedert 2006, toe daar 'n byna twee-tot-een-mening was dat die toenemende aantal immigrante Amerikaanse werkers seermaak (55% teenoor 28% wat gesê het immigrante help werkers). Demokrate, swartes en diegene met minder as 'n hoërskool diploma is almal meer geneig om nou te dink as in 2006 dat die toenemende aantal immigrante werkers help.
  • Die veranderende vraag na vaardighede in die moderne werkplek werk moontlik tot voordeel van vroue. Vroue, wat 47% van die totale arbeidsmag verteenwoordig, vorm die meerderheid werkers in poste waar sosiale of analitiese vaardighede relatief belangriker is. Lone styg baie vinniger in hierdie poste, wat waarskynlik daartoe bygedra het dat die geslagsloonverskil tussen 1980 en 2015 verminder het.
  • Mense bly die afgelope jare langer by hul werk. In 2014 het ongeveer die helfte van die werkers (51%) vyf jaar of langer by hul huidige werkgewer gewerk, vergeleke met 46% van die werkers in 1996.
  • Opvoedkundige bereiking is 'n duidelike en konsekwente merker as dit kom by gevoelens oor werksekerheid en toekomstige vooruitsigte. Terwyl 39% van diegene sonder 'n hoërskoolopleiding sê dat dit baie of redelik waarskynlik is dat hulle in die komende 12 maande ontslaan sal word, sê slegs 7% van diegene met 'n baccalaureusgraad of meer dieselfde. Diegene met laer opvoedingsvlakke is ook meer geneig om te voel dat hul huidige vaardighede onvoldoende is om loopbaan te bevorder en te dink dat daar plaaslik nie goeie werk is nie.
  • Amerikaners het 'n ietwat gemengde houding oor die doeltreffendheid van tradisionele instellings vir hoër onderwys. Terwyl baie gegradueerdes hul eie ervaring beskryf as 'n positiewe uitwerking op hul persoonlike en professionele ontwikkeling, meen slegs 16% van alle Amerikaners dat 'n vierjarige graad studente 'baie goed' voorberei op 'n goed betaalde werk in die huidige ekonomie. 'N Bykomende 51% sê hierdie tipe graad berei studente' ietwat goed 'voor vir die werkplek.

Pew Research Center is 'n onpartydige feitetenk wat die publiek inlig oor die kwessies, houdings en neigings wat Amerika en die wêreld vorm. Dit neem nie beleidstandpunte in nie. Die sentrum is 'n filiaal van The Pew Charitable Trusts, sy primêre finansierder. Teken in op die daaglikse en weeklikse e -posnuusbriewe van die sentrum, of volg die Fact Tank -blog.

Die Markle -stigting werk om die potensiaal van inligtingstegnologie as 'n deurbraakinstrument vir sommige van die land se mees uitdagende probleme te besef. Dit lei 'n breë samewerking met Rework America om goeie werkgeleenthede te skep en mense voor te berei op die vinnig veranderende digitale ekonomie van vandag. Markle se Skillful -inisiatief gee ekonomiese geleenthede aan Amerikaners terug sonder 'n universiteitsdiploma. Vir meer inligting, besoek markle.org, skillful.com en volg @MarkleFdn op Twitter.

Mediakontakte:
Pew Research Center: Molly Rohal, 202-419-4372, [e-pos en#160beskermd]
Markle Foundation: Lisa MacSpadden, 212-713-7686, [e-pos en#160beskermd]


Die staat van Amerikaanse werk

WASHINGTON, DC (6 Oktober 2016) - 'n Veranderende ekonomiese landskap lei tot beduidende verskuiwings in die Amerikaanse werkplek. Werksgeleenthede lê toenemend in werkgeleenthede wat hoër-
sosiale of analitiese vaardighede op dieselfde vlak, terwyl fisiese of handvaardigheid steeds belangriker word, volgens 'n nuwe opname van die Pew Research Center wat in samewerking met die Markle Foundation gedoen is.

Nie toevallig nie, vind 'n ontleding van data oor staatsgeleenthede dat indiensneming vinniger toeneem in werkgeleenthede wat groter voorbereiding vereis. Die aantal werkers in beroepe wat gemiddelde tot bogemiddelde opleiding, opleiding en ondervinding vereis, het van 1980 tot 2015 met 68% toegeneem.

Die oorgrote meerderheid Amerikaanse werkers sê van hul kant dat nuwe vaardighede en opleiding die sleutel tot hul toekomstige werksukses kan wees. Nuwe opnames toon dat 54% van die volwassenes in die arbeidsmag sê dat dit noodsaaklik is vir hulle om opleiding te kry en nuwe vaardighede gedurende hul werkslewe te ontwikkel om tred te hou met veranderinge in die werkplek, en nog 33% sê dit sal wees belangrik om dit te doen. Werkers werk volgens hierdie oortuiging, met 45% wat sê dat hulle 'n klas geneem het of opleiding ontvang het in die afgelope jaar om hul werkvaardighede te leer, in stand te hou of te verbeter.

Amerikaners glo dat die verantwoordelikheid vir die voorbereiding en sukses van die huidige arbeidsmag by individue self begin. Ongeveer sewe-uit-tien (72%) sê dat individue 'baie' verantwoordelik is om seker te maak dat werkers oor die regte vaardighede en opleiding beskik om suksesvol te wees, terwyl
60% meen dat openbare K-12-skole baie verantwoordelikheid hiervoor moet dra. Kleiner aandele sê kolleges en universiteite (52%), werkgewers (49%), staatsregerings (40%) en die federale regering (35%) behoort baie verantwoordelik te wees.

'N Meerderheid Amerikaners (65%) sê dat goeie werk moeilik is om te vind waar hulle woon, maar die siening van die situasie het verbeter sedert die hoogtepunt van die Groot Resessie. In die algemeen is Amerikaanse werkers egter oor die algemeen tevrede met hul eie werk: 49% van die Amerikaanse werkers sê dat hulle baie tevrede is met hul huidige werk, terwyl drie uit tien in 'n mate tevrede is. En die meeste Amerikaners voel oor die algemeen dat hul eie werk veilig is. 60% van die werkende Amerikaners sê dat dit glad nie waarskynlik is dat hulle hul werk sal verloor of in die komende 12 maande ontslaan sal word nie.

Die verdienste van werknemers in die algemeen het sedert 1980 gestagneer, wat agterbly by die toename in arbeidsproduktiwiteit. Boonop het kleiner werknemers se werknemers in 2015 gesondheids- of aftreevoordele van hul werkgewers ontvang as in 1980. Onlangs blyk alternatiewe indiensnemingsreëlings, soos kontrakwerk, on-call-hulp en tydelike hulpagentskappe, aan die toeneem te wees.
As hulle na die toekoms kyk, glo 'n groot aantal Amerikaners dat die eise aan werkers sal toeneem en werksekuriteit in die komende 20 tot 30 jaar afneem. Ongeveer sewe-uit-tien Amerikaners (71%) sê dat werkers in die toekoms meer gereeld hul vaardighede sal moet verbeter om tred te hou met werkverwante ontwikkelings. Ongeveer die helfte (51%) dink dat daar binne 20 tot 30 jaar minder werksekerheid sal wees, en 'n veelvoud (44%) meen dat werknemersvoordele in die toekoms nie so goed sal wees nie. Wat werknemerslojaliteit betref, sê 43% dat werknemers in die toekoms minder lojaliteit aan hul werkgewers sal toon, terwyl 'n identiese deel glo dat die huidige lojaliteitsvlakke die oorhand sal kry.

Die nuwe verslag, gebaseer op 'n ontleding van data van die Departement van Arbeid en Huidige Bevolkingsopname en 'n nasionale opname wat van 25 Mei tot 29 Junie 2016 onder 5 006 volwassenes (insluitend
3,096 werkende volwassenes), ondersoek tendense op die arbeidsmark en hoe dit in die lewens van Amerikaanse werkers speel.

  • Amerikaners beskou die uitkontraktering van werksgeleenthede en die invoer van buitelandse goedere as die grootste skade vir Amerikaanse werkers, maar hulle glo dat die uitvoer van meer Amerikaanse produkte na die buiteland Amerikaanse werkers help. Terwyl hulle die faktore wat Amerikaanse werkers kan benadeel, evalueer, sê 80% dat uitkontraktering Amerikaanse werkers seermaak, en 77% sê dieselfde oor meer produkte wat in die VSA verkoop word. %) en die afname van vakbondlidmaatskap (49%) as skadelike faktore. Die impak van immigrante en outomatisering lei tot meer eweredig verdeelde uitsprake. Aan die ander kant van die spektrum dink die meerderhede dat die uitvoer van produkte wat in die VSA vervaardig word (68%) en werkverbeterende tegnologie soos die internet en e-pos (70%) Amerikaanse werkers help.
  • Amerikaners is minder bekommerd oor die impak van immigrante op werk as 'n dekade gelede. Vandag sê 45% van die volwassenes dat die toenemende aantal immigrante wat in die VSA werk, werkers seermaak, en 42% sê dat meer immigrante werkers help. Dit is 'n noemenswaardige verandering sedert 2006, toe daar 'n byna twee-tot-een-mening was dat die toenemende aantal immigrante Amerikaanse werkers seermaak (55% teenoor 28% wat gesê het immigrante help werkers). Demokrate, swartes en diegene met minder as 'n hoërskool diploma is almal meer geneig om nou te dink as in 2006 dat die toenemende aantal immigrante werkers help.
  • Die veranderende vraag na vaardighede in die moderne werkplek werk moontlik tot voordeel van vroue. Vroue, wat 47% van die totale arbeidsmag verteenwoordig, vorm die meerderheid werkers in poste waar sosiale of analitiese vaardighede relatief belangriker is. Lone styg baie vinniger in hierdie poste, wat waarskynlik daartoe bygedra het dat die geslagsloonverskil tussen 1980 en 2015 verminder het.
  • Mense bly die afgelope jare langer by hul werk. In 2014 het ongeveer die helfte van die werkers (51%) vyf jaar of langer by hul huidige werkgewer gewerk, vergeleke met 46% van die werkers in 1996.
  • Opvoedkundige bereiking is 'n duidelike en konsekwente merker as dit kom by gevoelens oor werksekerheid en toekomstige vooruitsigte. Terwyl 39% van diegene sonder 'n hoërskoolopleiding sê dat dit baie of redelik waarskynlik is dat hulle in die komende 12 maande ontslaan sal word, sê slegs 7% van diegene met 'n baccalaureusgraad of meer dieselfde. Diegene met laer opvoedingsvlakke is ook meer geneig om te voel dat hul huidige vaardighede onvoldoende is om loopbaan te bevorder en te dink dat daar plaaslik nie goeie werk is nie.
  • Amerikaners het 'n ietwat gemengde houding oor die doeltreffendheid van tradisionele instellings vir hoër onderwys. Terwyl baie gegradueerdes hul eie ervaring beskryf as 'n positiewe uitwerking op hul persoonlike en professionele ontwikkeling, meen slegs 16% van alle Amerikaners dat 'n vierjarige graad studente 'baie goed' voorberei op 'n goed betaalde werk in die huidige ekonomie. 'N Bykomende 51% sê hierdie tipe graad berei studente' ietwat goed 'voor vir die werkplek.

Pew Research Center is 'n onpartydige feitetenk wat die publiek inlig oor die kwessies, houdings en neigings wat Amerika en die wêreld vorm. Dit neem nie beleidstandpunte in nie. Die sentrum is 'n filiaal van The Pew Charitable Trusts, sy primêre finansierder. Teken in op die daaglikse en weeklikse e -posnuusbriewe van die sentrum, of volg die Fact Tank -blog.

Die Markle -stigting werk om die potensiaal van inligtingstegnologie as 'n deurbraakinstrument vir sommige van die land se mees uitdagende probleme te besef. Dit lei 'n breë samewerking met Rework America om goeie werkgeleenthede te skep en mense voor te berei op die vinnig veranderende digitale ekonomie van vandag. Markle se Skillful -inisiatief gee ekonomiese geleenthede aan Amerikaners terug sonder 'n universiteitsdiploma. Vir meer inligting, besoek markle.org, skillful.com en volg @MarkleFdn op Twitter.

Mediakontakte:
Pew Research Center: Molly Rohal, 202-419-4372, [e-pos en#160beskermd]
Markle Foundation: Lisa MacSpadden, 212-713-7686, [e-pos en#160beskermd]


Die staat van Amerikaanse werk

WASHINGTON, DC (6 Oktober 2016) - 'n Veranderende ekonomiese landskap lei tot beduidende verskuiwings in die Amerikaanse werkplek. Werksgeleenthede lê toenemend in werkgeleenthede wat hoër-
sosiale of analitiese vaardighede op dieselfde vlak, terwyl fisiese of handvaardigheid steeds belangriker word, volgens 'n nuwe opname van die Pew Research Center wat in samewerking met die Markle Foundation gedoen is.

Nie toevallig nie, vind 'n ontleding van data oor staatsgeleenthede dat indiensneming vinniger toeneem in werkgeleenthede wat groter voorbereiding vereis. Die aantal werkers in beroepe wat gemiddelde tot bogemiddelde opleiding, opleiding en ondervinding vereis, het van 1980 tot 2015 met 68% toegeneem.

Van hulle kant is die oorgrote meerderheid van die VSAwerkers sê dat nuwe vaardighede en opleiding die sleutel tot hul toekomstige werksukses kan wees. Nuwe opnames toon dat 54% van die volwassenes in die arbeidsmag sê dat dit noodsaaklik is vir hulle om opleiding te kry en nuwe vaardighede gedurende hul werkslewe te ontwikkel om tred te hou met veranderinge in die werkplek, en nog 33% sê dit sal wees belangrik om dit te doen. Werkers werk volgens hierdie oortuiging, met 45% wat sê dat hulle 'n klas geneem het of opleiding ontvang het in die afgelope jaar om hul werkvaardighede te leer, in stand te hou of te verbeter.

Amerikaners glo dat die verantwoordelikheid vir die voorbereiding en sukses van die huidige arbeidsmag by individue self begin. Ongeveer sewe-uit-tien (72%) sê dat individue 'baie' verantwoordelik is om seker te maak dat werkers oor die regte vaardighede en opleiding beskik om suksesvol te wees, terwyl
60% meen dat openbare K-12-skole baie verantwoordelikheid hiervoor moet dra. Kleiner aandele sê kolleges en universiteite (52%), werkgewers (49%), staatsregerings (40%) en die federale regering (35%) behoort baie verantwoordelik te wees.

'N Meerderheid Amerikaners (65%) sê dat goeie werk moeilik is om te vind waar hulle woon, maar die siening van die situasie het verbeter sedert die hoogtepunt van die Groot Resessie. In die algemeen is Amerikaanse werkers egter oor die algemeen tevrede met hul eie werk: 49% van die Amerikaanse werkers sê dat hulle baie tevrede is met hul huidige werk, terwyl drie uit tien in 'n mate tevrede is. En die meeste Amerikaners voel oor die algemeen dat hul eie werk veilig is. 60% van die werkende Amerikaners sê dat dit glad nie waarskynlik is dat hulle hul werk sal verloor of in die komende 12 maande ontslaan sal word nie.

Die verdienste van werknemers in die algemeen het sedert 1980 gestagneer, wat agterbly by die toename in arbeidsproduktiwiteit. Boonop het kleiner werknemers se werknemers in 2015 gesondheids- of aftreevoordele van hul werkgewers ontvang as in 1980. Onlangs blyk alternatiewe indiensnemingsreëlings, soos kontrakwerk, on-call-hulp en tydelike hulpagentskappe, aan die toeneem te wees.
As hulle na die toekoms kyk, glo 'n groot aantal Amerikaners dat die eise aan werkers sal toeneem en werksekuriteit in die komende 20 tot 30 jaar afneem. Ongeveer sewe-uit-tien Amerikaners (71%) sê dat werkers in die toekoms meer gereeld hul vaardighede sal moet verbeter om tred te hou met werkverwante ontwikkelings. Ongeveer die helfte (51%) dink dat daar binne 20 tot 30 jaar minder werksekerheid sal wees, en 'n veelvoud (44%) meen dat werknemersvoordele in die toekoms nie so goed sal wees nie. Wat werknemerslojaliteit betref, sê 43% dat werknemers in die toekoms minder lojaliteit aan hul werkgewers sal toon, terwyl 'n identiese deel glo dat die huidige lojaliteitsvlakke die oorhand sal kry.

Die nuwe verslag, gebaseer op 'n ontleding van data van die Departement van Arbeid en Huidige Bevolkingsopname en 'n nasionale opname wat van 25 Mei tot 29 Junie 2016 onder 5 006 volwassenes (insluitend
3,096 werkende volwassenes), ondersoek tendense op die arbeidsmark en hoe dit in die lewens van Amerikaanse werkers speel.

  • Amerikaners beskou die uitkontraktering van werksgeleenthede en die invoer van buitelandse goedere as die grootste skade vir Amerikaanse werkers, maar hulle glo dat die uitvoer van meer Amerikaanse produkte na die buiteland Amerikaanse werkers help. Terwyl hulle die faktore wat Amerikaanse werkers kan benadeel, evalueer, sê 80% dat uitkontraktering Amerikaanse werkers seermaak, en 77% sê dieselfde oor meer produkte wat in die VSA verkoop word. %) en die afname van vakbondlidmaatskap (49%) as skadelike faktore. Die impak van immigrante en outomatisering lei tot meer eweredig verdeelde uitsprake. Aan die ander kant van die spektrum dink die meerderhede dat die uitvoer van produkte wat in die VSA vervaardig word (68%) en werkverbeterende tegnologie soos die internet en e-pos (70%) Amerikaanse werkers help.
  • Amerikaners is minder bekommerd oor die impak van immigrante op werk as 'n dekade gelede. Vandag sê 45% van die volwassenes dat die toenemende aantal immigrante wat in die VSA werk, werkers seermaak, en 42% sê dat meer immigrante werkers help. Dit is 'n noemenswaardige verandering sedert 2006, toe daar 'n byna twee-tot-een-mening was dat die toenemende aantal immigrante Amerikaanse werkers seermaak (55% teenoor 28% wat gesê het immigrante help werkers). Demokrate, swartes en diegene met minder as 'n hoërskool diploma is almal meer geneig om nou te dink as in 2006 dat die toenemende aantal immigrante werkers help.
  • Die veranderende vraag na vaardighede in die moderne werkplek werk moontlik tot voordeel van vroue. Vroue, wat 47% van die totale arbeidsmag verteenwoordig, vorm die meerderheid werkers in poste waar sosiale of analitiese vaardighede relatief belangriker is. Lone styg baie vinniger in hierdie poste, wat waarskynlik daartoe bygedra het dat die geslagsloonverskil tussen 1980 en 2015 verminder het.
  • Mense bly die afgelope jare langer by hul werk. In 2014 het ongeveer die helfte van die werkers (51%) vyf jaar of langer by hul huidige werkgewer gewerk, vergeleke met 46% van die werkers in 1996.
  • Opvoedkundige bereiking is 'n duidelike en konsekwente merker as dit kom by gevoelens oor werksekerheid en toekomstige vooruitsigte. Terwyl 39% van diegene sonder 'n hoërskoolopleiding sê dat dit baie of redelik waarskynlik is dat hulle in die komende 12 maande ontslaan sal word, sê slegs 7% van diegene met 'n baccalaureusgraad of meer dieselfde. Diegene met laer opvoedingsvlakke is ook meer geneig om te voel dat hul huidige vaardighede onvoldoende is om loopbaan te bevorder en te dink dat daar plaaslik nie goeie werk is nie.
  • Amerikaners het 'n ietwat gemengde houding oor die doeltreffendheid van tradisionele instellings vir hoër onderwys. Terwyl baie gegradueerdes hul eie ervaring beskryf as 'n positiewe uitwerking op hul persoonlike en professionele ontwikkeling, meen slegs 16% van alle Amerikaners dat 'n vierjarige graad studente 'baie goed' voorberei op 'n goed betaalde werk in die huidige ekonomie. 'N Bykomende 51% sê hierdie tipe graad berei studente' ietwat goed 'voor vir die werkplek.

Pew Research Center is 'n onpartydige feitetenk wat die publiek inlig oor die kwessies, houdings en neigings wat Amerika en die wêreld vorm. Dit neem nie beleidstandpunte in nie. Die sentrum is 'n filiaal van The Pew Charitable Trusts, sy primêre finansierder. Teken in op die daaglikse en weeklikse e -posnuusbriewe van die sentrum, of volg die Fact Tank -blog.

Die Markle -stigting werk om die potensiaal van inligtingstegnologie as 'n deurbraakinstrument vir sommige van die land se mees uitdagende probleme te besef. Dit lei 'n breë samewerking met Rework America om goeie werkgeleenthede te skep en mense voor te berei op die vinnig veranderende digitale ekonomie van vandag. Markle se Skillful -inisiatief gee ekonomiese geleenthede aan Amerikaners terug sonder 'n universiteitsdiploma. Vir meer inligting, besoek markle.org, skillful.com en volg @MarkleFdn op Twitter.

Mediakontakte:
Pew Research Center: Molly Rohal, 202-419-4372, [e-pos en#160beskermd]
Markle Foundation: Lisa MacSpadden, 212-713-7686, [e-pos en#160beskermd]


Die staat van Amerikaanse werk

WASHINGTON, DC (6 Oktober 2016) - 'n Veranderende ekonomiese landskap lei tot beduidende verskuiwings in die Amerikaanse werkplek. Werksgeleenthede lê toenemend in werkgeleenthede wat hoër-
sosiale of analitiese vaardighede op dieselfde vlak, terwyl fisiese of handvaardigheid steeds belangriker word, volgens 'n nuwe opname van die Pew Research Center wat in samewerking met die Markle Foundation gedoen is.

Nie toevallig nie, vind 'n ontleding van data oor staatsgeleenthede dat indiensneming vinniger toeneem in werkgeleenthede wat groter voorbereiding vereis. Die aantal werkers in beroepe wat gemiddelde tot bogemiddelde opleiding, opleiding en ondervinding vereis, het van 1980 tot 2015 met 68% toegeneem.

Die oorgrote meerderheid Amerikaanse werkers sê van hul kant dat nuwe vaardighede en opleiding die sleutel tot hul toekomstige werksukses kan wees. Nuwe opnames toon dat 54% van die volwassenes in die arbeidsmag sê dat dit noodsaaklik is vir hulle om opleiding te kry en nuwe vaardighede gedurende hul werkslewe te ontwikkel om tred te hou met veranderinge in die werkplek, en nog 33% sê dit sal wees belangrik om dit te doen. Werkers werk volgens hierdie oortuiging, met 45% wat sê dat hulle 'n klas geneem het of opleiding ontvang het in die afgelope jaar om hul werkvaardighede te leer, in stand te hou of te verbeter.

Amerikaners glo dat die verantwoordelikheid vir die voorbereiding en sukses van die huidige arbeidsmag by individue self begin. Ongeveer sewe-uit-tien (72%) sê dat individue 'baie' verantwoordelik is om seker te maak dat werkers oor die regte vaardighede en opleiding beskik om suksesvol te wees, terwyl
60% meen dat openbare K-12-skole baie verantwoordelikheid hiervoor moet dra. Kleiner aandele sê kolleges en universiteite (52%), werkgewers (49%), staatsregerings (40%) en die federale regering (35%) behoort baie verantwoordelik te wees.

'N Meerderheid Amerikaners (65%) sê dat goeie werk moeilik is om te vind waar hulle woon, maar die siening van die situasie het verbeter sedert die hoogtepunt van die Groot Resessie. In die algemeen is Amerikaanse werkers egter oor die algemeen tevrede met hul eie werk: 49% van die Amerikaanse werkers sê dat hulle baie tevrede is met hul huidige werk, terwyl drie uit tien in 'n mate tevrede is. En die meeste Amerikaners voel oor die algemeen dat hul eie werk veilig is. 60% van die werkende Amerikaners sê dat dit glad nie waarskynlik is dat hulle hul werk sal verloor of in die komende 12 maande ontslaan sal word nie.

Die verdienste van werknemers in die algemeen het sedert 1980 gestagneer, wat agterbly by die toename in arbeidsproduktiwiteit. Boonop het kleiner werknemers se werknemers in 2015 gesondheids- of aftreevoordele van hul werkgewers ontvang as in 1980. Onlangs blyk alternatiewe indiensnemingsreëlings, soos kontrakwerk, on-call-hulp en tydelike hulpagentskappe, aan die toeneem te wees.
As hulle na die toekoms kyk, glo 'n groot aantal Amerikaners dat die eise aan werkers sal toeneem en werksekuriteit in die komende 20 tot 30 jaar afneem. Ongeveer sewe-uit-tien Amerikaners (71%) sê dat werkers in die toekoms meer gereeld hul vaardighede sal moet verbeter om tred te hou met werkverwante ontwikkelings. Ongeveer die helfte (51%) dink dat daar binne 20 tot 30 jaar minder werksekerheid sal wees, en 'n veelvoud (44%) meen dat werknemersvoordele in die toekoms nie so goed sal wees nie. Wat werknemerslojaliteit betref, sê 43% dat werknemers in die toekoms minder lojaliteit aan hul werkgewers sal toon, terwyl 'n identiese deel glo dat die huidige lojaliteitsvlakke die oorhand sal kry.

Die nuwe verslag, gebaseer op 'n ontleding van data van die Departement van Arbeid en Huidige Bevolkingsopname en 'n nasionale opname wat van 25 Mei tot 29 Junie 2016 onder 5 006 volwassenes (insluitend
3,096 werkende volwassenes), ondersoek tendense op die arbeidsmark en hoe dit in die lewens van Amerikaanse werkers speel.

  • Amerikaners beskou die uitkontraktering van werksgeleenthede en die invoer van buitelandse goedere as die grootste skade vir Amerikaanse werkers, maar hulle glo dat die uitvoer van meer Amerikaanse produkte na die buiteland Amerikaanse werkers help. Terwyl hulle die faktore wat Amerikaanse werkers kan benadeel, evalueer, sê 80% dat uitkontraktering Amerikaanse werkers seermaak, en 77% sê dieselfde oor meer produkte wat in die VSA verkoop word. %) en die afname van vakbondlidmaatskap (49%) as skadelike faktore. Die impak van immigrante en outomatisering lei tot meer eweredig verdeelde uitsprake. Aan die ander kant van die spektrum dink die meerderhede dat die uitvoer van produkte wat in die VSA vervaardig word (68%) en werkverbeterende tegnologie soos die internet en e-pos (70%) Amerikaanse werkers help.
  • Amerikaners is minder bekommerd oor die impak van immigrante op werk as 'n dekade gelede. Vandag sê 45% van die volwassenes dat die toenemende aantal immigrante wat in die VSA werk, werkers seermaak, en 42% sê dat meer immigrante werkers help. Dit is 'n noemenswaardige verandering sedert 2006, toe daar 'n byna twee-tot-een-mening was dat die toenemende aantal immigrante Amerikaanse werkers seermaak (55% teenoor 28% wat gesê het immigrante help werkers). Demokrate, swartes en diegene met minder as 'n hoërskool diploma is almal meer geneig om nou te dink as in 2006 dat die toenemende aantal immigrante werkers help.
  • Die veranderende vraag na vaardighede in die moderne werkplek werk moontlik tot voordeel van vroue. Vroue, wat 47% van die totale arbeidsmag verteenwoordig, vorm die meerderheid werkers in poste waar sosiale of analitiese vaardighede relatief belangriker is. Lone styg baie vinniger in hierdie poste, wat waarskynlik daartoe bygedra het dat die geslagsloonverskil tussen 1980 en 2015 verminder het.
  • Mense bly die afgelope jare langer by hul werk. In 2014 het ongeveer die helfte van die werkers (51%) vyf jaar of langer by hul huidige werkgewer gewerk, vergeleke met 46% van die werkers in 1996.
  • Opvoedkundige bereiking is 'n duidelike en konsekwente merker as dit kom by gevoelens oor werksekerheid en toekomstige vooruitsigte. Terwyl 39% van diegene sonder 'n hoërskoolopleiding sê dat dit baie of redelik waarskynlik is dat hulle in die komende 12 maande ontslaan sal word, sê slegs 7% van diegene met 'n baccalaureusgraad of meer dieselfde. Diegene met laer opvoedingsvlakke is ook meer geneig om te voel dat hul huidige vaardighede onvoldoende is om loopbaan te bevorder en te dink dat daar plaaslik nie goeie werk is nie.
  • Amerikaners het 'n ietwat gemengde houding oor die doeltreffendheid van tradisionele instellings vir hoër onderwys. Terwyl baie gegradueerdes hul eie ervaring beskryf as 'n positiewe uitwerking op hul persoonlike en professionele ontwikkeling, meen slegs 16% van alle Amerikaners dat 'n vierjarige graad studente 'baie goed' voorberei op 'n goed betaalde werk in die huidige ekonomie. 'N Bykomende 51% sê hierdie tipe graad berei studente' ietwat goed 'voor vir die werkplek.

Pew Research Center is 'n onpartydige feitetenk wat die publiek inlig oor die kwessies, houdings en neigings wat Amerika en die wêreld vorm. Dit neem nie beleidstandpunte in nie. Die sentrum is 'n filiaal van The Pew Charitable Trusts, sy primêre finansierder. Teken in op die daaglikse en weeklikse e -posnuusbriewe van die sentrum, of volg die Fact Tank -blog.

Die Markle -stigting werk om die potensiaal van inligtingstegnologie as 'n deurbraakinstrument vir sommige van die land se mees uitdagende probleme te besef. Dit lei 'n breë samewerking met Rework America om goeie werkgeleenthede te skep en mense voor te berei op die vinnig veranderende digitale ekonomie van vandag. Markle se Skillful -inisiatief gee ekonomiese geleenthede aan Amerikaners terug sonder 'n universiteitsdiploma. Vir meer inligting, besoek markle.org, skillful.com en volg @MarkleFdn op Twitter.

Mediakontakte:
Pew Research Center: Molly Rohal, 202-419-4372, [e-pos en#160beskermd]
Markle Foundation: Lisa MacSpadden, 212-713-7686, [e-pos en#160beskermd]


Die staat van Amerikaanse werk

WASHINGTON, DC (6 Oktober 2016) - 'n Veranderende ekonomiese landskap lei tot beduidende verskuiwings in die Amerikaanse werkplek. Werksgeleenthede lê toenemend in werkgeleenthede wat hoër-
sosiale of analitiese vaardighede op dieselfde vlak, terwyl fisiese of handvaardigheid steeds belangriker word, volgens 'n nuwe opname van die Pew Research Center wat in samewerking met die Markle Foundation gedoen is.

Nie toevallig nie, vind 'n ontleding van data oor staatsgeleenthede dat indiensneming vinniger toeneem in werkgeleenthede wat groter voorbereiding vereis. Die aantal werkers in beroepe wat gemiddelde tot bogemiddelde opleiding, opleiding en ondervinding vereis, het van 1980 tot 2015 met 68% toegeneem.

Die oorgrote meerderheid Amerikaanse werkers sê van hul kant dat nuwe vaardighede en opleiding die sleutel tot hul toekomstige werksukses kan wees. Nuwe opnames toon dat 54% van die volwassenes in die arbeidsmag sê dat dit noodsaaklik is vir hulle om opleiding te kry en nuwe vaardighede gedurende hul werkslewe te ontwikkel om tred te hou met veranderinge in die werkplek, en nog 33% sê dit sal wees belangrik om dit te doen. Werkers werk volgens hierdie oortuiging, met 45% wat sê dat hulle 'n klas geneem het of opleiding ontvang het in die afgelope jaar om hul werkvaardighede te leer, in stand te hou of te verbeter.

Amerikaners glo dat die verantwoordelikheid vir die voorbereiding en sukses van die huidige arbeidsmag by individue self begin. Ongeveer sewe-uit-tien (72%) sê dat individue 'baie' verantwoordelik is om seker te maak dat werkers oor die regte vaardighede en opleiding beskik om suksesvol te wees, terwyl
60% meen dat openbare K-12-skole baie verantwoordelikheid hiervoor moet dra. Kleiner aandele sê kolleges en universiteite (52%), werkgewers (49%), staatsregerings (40%) en die federale regering (35%) behoort baie verantwoordelik te wees.

'N Meerderheid Amerikaners (65%) sê dat goeie werk moeilik is om te vind waar hulle woon, maar die siening van die situasie het verbeter sedert die hoogtepunt van die Groot Resessie. In die algemeen is Amerikaanse werkers egter oor die algemeen tevrede met hul eie werk: 49% van die Amerikaanse werkers sê dat hulle baie tevrede is met hul huidige werk, terwyl drie uit tien in 'n mate tevrede is. En die meeste Amerikaners voel oor die algemeen dat hul eie werk veilig is. 60% van die werkende Amerikaners sê dat dit glad nie waarskynlik is dat hulle hul werk sal verloor of in die komende 12 maande ontslaan sal word nie.

Die verdienste van werknemers in die algemeen het sedert 1980 gestagneer, wat agterbly by die toename in arbeidsproduktiwiteit. Boonop het kleiner werknemers se werknemers in 2015 gesondheids- of aftreevoordele van hul werkgewers ontvang as in 1980. Onlangs blyk alternatiewe indiensnemingsreëlings, soos kontrakwerk, on-call-hulp en tydelike hulpagentskappe, aan die toeneem te wees.
As hulle na die toekoms kyk, glo 'n groot aantal Amerikaners dat die eise aan werkers sal toeneem en werksekuriteit in die komende 20 tot 30 jaar afneem. Ongeveer sewe-uit-tien Amerikaners (71%) sê dat werkers in die toekoms meer gereeld hul vaardighede sal moet verbeter om tred te hou met werkverwante ontwikkelings. Ongeveer die helfte (51%) dink dat daar binne 20 tot 30 jaar minder werksekerheid sal wees, en 'n veelvoud (44%) meen dat werknemersvoordele in die toekoms nie so goed sal wees nie. Wat werknemerslojaliteit betref, sê 43% dat werknemers in die toekoms minder lojaliteit aan hul werkgewers sal toon, terwyl 'n identiese deel glo dat die huidige lojaliteitsvlakke die oorhand sal kry.

Die nuwe verslag, gebaseer op 'n ontleding van data van die Departement van Arbeid en Huidige Bevolkingsopname en 'n nasionale opname wat van 25 Mei tot 29 Junie 2016 onder 5 006 volwassenes (insluitend
3,096 werkende volwassenes), ondersoek tendense op die arbeidsmark en hoe dit in die lewens van Amerikaanse werkers speel.

  • Amerikaners beskou die uitkontraktering van werksgeleenthede en die invoer van buitelandse goedere as die grootste skade vir Amerikaanse werkers, maar hulle glo dat die uitvoer van meer Amerikaanse produkte na die buiteland Amerikaanse werkers help. Terwyl hulle die faktore wat Amerikaanse werkers kan benadeel, evalueer, sê 80% dat uitkontraktering Amerikaanse werkers seermaak, en 77% sê dieselfde oor meer produkte wat in die VSA verkoop word. %) en die afname van vakbondlidmaatskap (49%) as skadelike faktore. Die impak van immigrante en outomatisering lei tot meer eweredig verdeelde uitsprake.Aan die ander kant van die spektrum dink die meerderhede dat die uitvoer van produkte wat in die VSA vervaardig word (68%) en werkverbeterende tegnologie soos die internet en e-pos (70%) Amerikaanse werkers help.
  • Amerikaners is minder bekommerd oor die impak van immigrante op werk as 'n dekade gelede. Vandag sê 45% van die volwassenes dat die toenemende aantal immigrante wat in die VSA werk, werkers seermaak, en 42% sê dat meer immigrante werkers help. Dit is 'n noemenswaardige verandering sedert 2006, toe daar 'n byna twee-tot-een-mening was dat die toenemende aantal immigrante Amerikaanse werkers seermaak (55% teenoor 28% wat gesê het immigrante help werkers). Demokrate, swartes en diegene met minder as 'n hoërskool diploma is almal meer geneig om nou te dink as in 2006 dat die toenemende aantal immigrante werkers help.
  • Die veranderende vraag na vaardighede in die moderne werkplek werk moontlik tot voordeel van vroue. Vroue, wat 47% van die totale arbeidsmag verteenwoordig, vorm die meerderheid werkers in poste waar sosiale of analitiese vaardighede relatief belangriker is. Lone styg baie vinniger in hierdie poste, wat waarskynlik daartoe bygedra het dat die geslagsloonverskil tussen 1980 en 2015 verminder het.
  • Mense bly die afgelope jare langer by hul werk. In 2014 het ongeveer die helfte van die werkers (51%) vyf jaar of langer by hul huidige werkgewer gewerk, vergeleke met 46% van die werkers in 1996.
  • Opvoedkundige bereiking is 'n duidelike en konsekwente merker as dit kom by gevoelens oor werksekerheid en toekomstige vooruitsigte. Terwyl 39% van diegene sonder 'n hoërskoolopleiding sê dat dit baie of redelik waarskynlik is dat hulle in die komende 12 maande ontslaan sal word, sê slegs 7% van diegene met 'n baccalaureusgraad of meer dieselfde. Diegene met laer opvoedingsvlakke is ook meer geneig om te voel dat hul huidige vaardighede onvoldoende is om loopbaan te bevorder en te dink dat daar plaaslik nie goeie werk is nie.
  • Amerikaners het 'n ietwat gemengde houding oor die doeltreffendheid van tradisionele instellings vir hoër onderwys. Terwyl baie gegradueerdes hul eie ervaring beskryf as 'n positiewe uitwerking op hul persoonlike en professionele ontwikkeling, meen slegs 16% van alle Amerikaners dat 'n vierjarige graad studente 'baie goed' voorberei op 'n goed betaalde werk in die huidige ekonomie. 'N Bykomende 51% sê hierdie tipe graad berei studente' ietwat goed 'voor vir die werkplek.

Pew Research Center is 'n onpartydige feitetenk wat die publiek inlig oor die kwessies, houdings en neigings wat Amerika en die wêreld vorm. Dit neem nie beleidstandpunte in nie. Die sentrum is 'n filiaal van The Pew Charitable Trusts, sy primêre finansierder. Teken in op die daaglikse en weeklikse e -posnuusbriewe van die sentrum, of volg die Fact Tank -blog.

Die Markle -stigting werk om die potensiaal van inligtingstegnologie as 'n deurbraakinstrument vir sommige van die land se mees uitdagende probleme te besef. Dit lei 'n breë samewerking met Rework America om goeie werkgeleenthede te skep en mense voor te berei op die vinnig veranderende digitale ekonomie van vandag. Markle se Skillful -inisiatief gee ekonomiese geleenthede aan Amerikaners terug sonder 'n universiteitsdiploma. Vir meer inligting, besoek markle.org, skillful.com en volg @MarkleFdn op Twitter.

Mediakontakte:
Pew Research Center: Molly Rohal, 202-419-4372, [e-pos en#160beskermd]
Markle Foundation: Lisa MacSpadden, 212-713-7686, [e-pos en#160beskermd]


Kyk die video: KFC Drive-Thru from Oro Valley, Arizonas Tangerine Rd, Walmart Supercenter, 17 May 2020, GX018304 (Julie 2022).


Kommentaar:

  1. Halomtano

    Ek vra om verskoning, maar na my mening begaan u 'n fout. Ek kan dit bewys. Skryf vir my in PM.

  2. Faecage

    Goed, ek en gedink.

  3. Bat

    Dit pla my nie.

  4. Read

    So wat? some kind of nonsense ...

  5. Jut

    Nie die swaarkry nie!

  6. Leodegrance

    Ek wil jou graag aanmoedig om die webwerf te besoek, waar daar baie artikels is oor die onderwerp wat jou interesseer.

  7. Felar

    Ek kan na die skakel op 'n webwerf kyk met 'n groot hoeveelheid inligting oor die belang van u.



Skryf 'n boodskap